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                网信彩票welcome登陆動態

                最高院侵犯商業秘密司法解釋出臺,勞動网信彩票welcome登陆者和用人單位該怎麽辦

                商業秘密司法解釋,用人單位和勞動者的新行為規範

                編者按:2020年9月10日,最高人民法院网信彩票welcome登陆公布《最高人民法院關於審理侵犯商業秘密民事案件適用法律若幹問題的規定》(法釋[2020]7號,下稱《商業网信彩票welcome登陆秘密規定》)。該規定共計共二十九條,對商業秘密司法保護作出网信彩票welcome登陆了較為全面的規定,主要內容有:商業秘密保護客體、商業秘密网信彩票welcome登陆的構成要件、保密義務、侵權判斷、民事責任、刑民交叉以及有關程序規定。這個規定出臺,有助於解決司法實踐中商業秘密維网信彩票welcome登陆權困難,權利人花了大精力网信彩票welcome登陆,卻收效网信彩票welcome登陆甚微的現狀。

                本文針對勞動關系雙方即用人單位和勞動者(員工)在《商業秘密网信彩票welcome登陆規定》出臺後應當註意的事項予以初步网信彩票welcome登陆說明。

                一、《商業网信彩票welcome登陆秘密規定》出臺,用人單位應註意的事項

                1、 建章立制

                制定企業規章制度,明確保密网信彩票welcome登陆制度,規範保密規則网信彩票welcome登陆。通過培訓、書面告知等方式,對能网信彩票welcome登陆夠接觸、獲取商業秘密网信彩票welcome登陆的員工、客戶、來訪者提出保密要求。儀式感很重要,對於能夠接觸商業秘密的人員,在事先由网信彩票welcome登陆其簽署一份保密協議,並可以將保网信彩票welcome登陆密協議分類用於員工、用於客戶、用於來訪者等,予以區別。用於員工的保密協議可以詳細規定,增加違約責任;用於客戶网信彩票welcome登陆的保密協議可以增加業務準入和違約金條款;用於來訪者的保密協議,不太合適約定違約网信彩票welcome登陆金,但是可以把保密事項做詳細規网信彩票welcome登陆定,並增加來訪者承諾保密的條款。

                2、競業限制

                根據《中華人民共和网信彩票welcome登陆國勞動合同法》的規定,用人單位可以同時與員工簽訂競業限制協議和保密网信彩票welcome登陆協議,從而最大化的保護其商業秘密。一旦發現離職員工違反競業限制義務,進入競爭企業网信彩票welcome登陆並使用商業秘密,一方面可以提起勞動爭議仲裁,要求前員工承擔違网信彩票welcome登陆反競業限制義務的責任,支付違約金;另一方面也可以提起侵害商業秘密的民网信彩票welcome登陆事訴訟,要求前員工和使用商業秘密的單位承擔侵害商業秘密的賠償責任。

                3、技術主導

                隨网信彩票welcome登陆著存儲技術的進步,目前商業秘密已經廣泛存儲在了電子設備中,因此技術手段在商業秘密保護中發揮了至關重要的作用。對存儲了商网信彩票welcome登陆業秘密的計算機、電子設備、網絡設備、存儲設備网信彩票welcome登陆等,升級技術手段采取保護措施,禁止或者限制使用、訪問、存儲和復网信彩票welcome登陆制。

                4、 證據意識

                對負有保密義网信彩票welcome登陆務的員工做好離職檔案,離職員工必須登記、返還、清除、銷毀其接觸或者獲取的商業秘密及其載體,並网信彩票welcome登陆繼續承擔保密義務。對於已网信彩票welcome登陆經泄密的,應註意收集對方不當獲取商業秘密和已經利用獲利的相關證據,同時保留己方所受損失的證據,必网信彩票welcome登陆要時可申請法院裁定行為保全,避免商業秘密被更多人知曉。

                5、行為保全

                根據《商業秘密規定》規定,用人單位一旦發現員工网信彩票welcome登陆有泄漏商業秘密的可能网信彩票welcome登陆,可向人民法院申請行网信彩票welcome登陆為保全,阻止商業秘密進一步被他人使用。《商業秘密規定》第十五條:被申請人試圖或者已經网信彩票welcome登陆以不正當手段獲取、披露、使用或者允許他人使用權利人所主張的商業秘密,不采取行為保全措施會使判決難以執行或者造成當事人其他損害,或者將會使權利人的合法權益受到難以彌補的損害的,人民法院可以依法裁定采取行為保全措施。

                二、《商業秘密規定》出臺後,員工應註意的事項

                1、推定保密義務

                司法解釋賦予人民法院更大的网信彩票welcome登陆裁量權,即使沒有法律規定或合同約定,只要符合网信彩票welcome登陆商業秘密的客體範疇,一樣能得到法律保護,例如產品圖紙、設計方案、材料配方這類重要信息就算沒网信彩票welcome登陆有合同約定,根據經驗法則也能推定為特定商業秘密,需要承擔保密義務。

                《商業秘密規定》第十條:當事人根據法律規网信彩票welcome登陆定或者合同約定所承擔的保密義网信彩票welcome登陆務,人民法院應當認定屬於反不正當競爭法第九條第一款所稱的保密義務。當事人未在合同网信彩票welcome登陆中約定保密義務,但根據誠信原則以及合同的性質、目的、締約過程、交易習慣等,被訴侵權人知道或者應當知道其獲取的信息屬於權利人的商業秘密的,人民法院网信彩票welcome登陆應當認定被訴侵權人對其獲取的商業秘密承擔保密義務。

                2、“接觸”商業秘密有判斷依據

                《商業秘密規定》第十二條:人民法院認定員工、前員工是否有渠道或者機會獲取權利人的商業秘密,可以考慮與其有關的下网信彩票welcome登陆列因素:(一)職務、職責、權限;(二)承擔的本職工作或者單位分网信彩票welcome登陆配的任務;(三)參與和商業秘密有關的生產經營活動的具體情形;(四)是否保管、使用、存儲、復制、控制或者以其他方网信彩票welcome登陆式接觸、獲取商業秘网信彩票welcome登陆密及其載體;(五)需要考慮的其他因素。因此員工不能心存僥幸,法律已經給网信彩票welcome登陆出了一套判定標準。

                3、客戶信息謹慎使用

                司法解釋規定客网信彩票welcome登陆戶信息屬於商業秘密,也規定了例外情形,規定當事人僅依據與特定客戶保持長期网信彩票welcome登陆穩定交易關系為由主張商業秘密,人民法院不予支持。司法解釋也規定客戶基於對員工個人的信賴在該員工離職後自願選擇网信彩票welcome登陆與网信彩票welcome登陆該員工繼續交易,不屬於侵犯商業秘密。雖然司法解釋對於客戶信息規定了特定的限制情形,但是這也給離職員工网信彩票welcome登陆提了個醒,那就是離職後應謹慎使用客戶信息,不要明目張膽地挖用人單位墻角,因為很容易网信彩票welcome登陆導致被前單位起訴。

                4、法律責任可不輕

                侵犯商業秘密,根據行為的程度分別應當承擔民事責任、行政責任、刑事責任。根據《反不正當競爭法》、《侵權网信彩票welcome登陆責任法》,侵犯商業秘密,侵權人一般需承擔停止損害、賠償損失的民事責网信彩票welcome登陆任网信彩票welcome登陆。原國家工商行政管理局《關於禁止侵网信彩票welcome登陆犯商業秘密行為的若幹規定》,侵犯商業秘密,侵權人需承擔停止違法行為、行政罰款以及對侵權物网信彩票welcome登陆品進行處理的行政責任。根據《最高人民法院、最高人民檢察院關於网信彩票welcome登陆辦理侵犯知識產權刑事案件具體應用法律若幹問題的解釋(三)》(法釋[2020]10號)規定,實施了侵犯商業秘密的行网信彩票welcome登陆為,造成三十萬元以上經濟損失時,須承擔刑事法律責任。

                 


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